СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Социальная политика АО «Опытно-демонстрационный центр вывода из эксплуатации уран-графитовых ядерный реакторов» разработана в соответствии с Единой отраслевой социальной политикой Госкорпорации «Росатом».
Эффективная социальная политика является одним из важнейших факторов развития АО «ОДЦ УГР». Социальная защищенность работников гарантируется Коллективным договором предприятия.
Система дополнительных социальных льгот обеспечивает привлечение и закрепление на предприятии молодых квалифицированных кадров, усиливает заинтересованность специалистов в результатах труда, повышает социальную защищённость всех работников.
Готовится к принятию новый коллективный договор, который предусматривает целый ряд дополнительных социальных гарантий работникам АО «ОДЦ УГР».
В настоящее время предприятие обеспечивает доставку работников Общества служебным транспортом на работу и с работы с учетом режима рабочего времени и графиков сменности, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка. Сотрудники, работающие во вредных и тяжелых, особо вредных и особо тяжелых условиях труда, обеспечены бесплатным лечебно-профилактическим питанием. Предусмотрены денежные выплаты работникам к юбилейным датам.
Предприятие оказывает материальную помощь работникам:
• при рождении (усыновлении) ребёнка;
• вернувшимся на работу после службы в армии;
• по факту первой регистрации брака;
• в случае тяжелого заболевания работника;
• членам семьи (родственникам) на погребение работника, либо бывшего работника, ушедшего на пенсию впервые с АО «ОДЦ УГР»
• погребение близких родственников
Предоставляется дополнительно оплачиваемый выходной день:
• работникам, провожающим 1-го сентября ребенка в 1-й класс,
• работникам на организацию похорон близких родственников.
Учитывая специфику производственной деятельности предприятия, в соответствии с Коллективным договором для реабилитации, восстановления здоровья и лечения персонала, занятого на работе с вредными и опасными условиями труда, на предприятии разработано и реализуется Положение о санаторно-курортном лечении работников. Работники предприятия проходят курс санаторно-курортного лечения в специализированных санаторных учреждениях. Реализация предупредительных мер в форме санаторно- курортного лечения позволяет снизить уровень профессиональных заболеваний работников.
Для организации медицинского обслуживания и оказания первичной медико-санитарной помощи на территории промышленной зоны предприятия функционирует здравпункт.

На предприятии для привлечения молодых специалистов, ускорения их профессиональной и социальной адаптации в рамках производственной практики организуются курсы практического обучения.
В рамках развития корпоративной культуры большое внимание уделяется привлечению работников к общественной жизни. Работники предприятия принимают активное участие в различных спортивных соревнованиях и корпоративных мероприятиях. Регулярно проводятся культурно- массовые мероприятия. Являются традиционными следующие мероприятия: День работника атомной промышленности, «Посвящение в молодые работники АО «ОДЦ УГР», конкурсы профмастерства и др. Для привлечения сотрудников к здоровому образу жизни предприятие арендует на постоянной основе спортивные залы для занятия спортом: футбол, волейбол, плавание.