Два года назад Росатом присоединился к международному движению нулевого травматизма – Vision Zero. Принципы международного движения в Госкорпорации «Росатом» реализует проект по развитию культуры безопасного поведения (КБП).
На прошедшем в октябре 2021 года IV форуме-диалоге «День безопасности атомной энергетике и промышленности» принято решение усилить деятельность по профилактике происшествий за счет совершенствования культуры безопасности и организовать системное развитие культуры безопасности поведения на предприятиях Госкорпорации.
Руководство дивизиона «Экологические решения» одной из пилотных площадок для внедрения проекта КБП выбрало АО «ОДЦ УГР». Первым предприятием –пилотом в дивизионе был ФГУП «ГХК» (2020 г).
18 января на площадке ОДЦ УГР прошло установочное совещание, в котором приняли участие генеральный директор, главный инженер, руководители структурных подразделений, уполномоченные представители структурных подразделений по охране труда АО «ОДЦ УГР», а так же руководитель направления отдела по взаимодействию в области производства, техники и технологий Управления предприятиями ЗСЖЦ Шаговых А.Б. и начальник отдела по взаимодействию в области производства, техники и технологий Управления предприятиями ЗСЖЦ Колесников Н.А. Состоялся обстоятельный диалог, где определили порядок действий, наметили конкретные шаги по реализации внедрения на предприятии системного развертывания культуры безопасности. В рамках проекта, основным критерием является именно поведение человека на производстве. Речь идет, прежде всего, о мотивации людей работать безопасно.
Необходимо отметить, что текущее состояние по безопасности в ОДЦ УГР на достаточно высоком уровне. Уже второй год предприятие соответствует принципам движения Vision Zero и не допускает случаев травматизма, аварийных ситуаций, инцидентов, превышения установленных значений предельно допустимых выбросов в атмосферу и лимитов образования отходов производства. Критерием выбора ОДЦ УГР для внедрения пилотного проекта КБП стало не текущее состояние систем безопасности, а компактность расположения и подготовленность предприятия.
Одним из главных факторов в проекте становится лидерство руководителей и приверженность работников. Создатели программы уверены, что именно интерес, готовность к диалогу с сотрудниками позволят добиться устойчивых результатов в реализации пилотного проекта системного развертывания культуры безопасности.
