Одним из приоритетных направлений кадровой политики АО «ОДЦ УГР» является планирование и осуществление непрерывного профессионального обучения работников Общества, включающего в себя подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала.
Подготовка персонала ориентирована на получение работником новых знаний по важным для Общества направлениям, развитие способностей для разрешения конкретных производственных ситуаций и наработки опыта поведения в профессионально значимых ситуациях. Основной целью является подготовка сотрудников к выполнению более сложных производственных функций, обязанностей, занятию новых должностей, преодолению расхождений между требованиями к работнику и качествами реального специалиста или менеджера. Для выполнения данной задачи сегодня наиболее актуальным является обучение работников посредством дистанционных курсов.
Возможные варианты обучения персонала в дистанционном формате:
РЕКОРД mobile
Скачайте приложение РЕКОРД mobile на свой смартфон или планшет:
-для смартфонов на операционной системе Android найдите приложение в Play Маркете
-для смартфонов на операционной системе iOS найдите приложение в App Store
Введите ЛОГИН и ПАРОЛЬ для входа:
-ЛОГИН: код предприятия (U490) и табельный номер (8 цифр можно узнать у ОУП) без пробела (U490———)
-ПАРОЛЬ: табельный номер (8 цифр можно узнать в ОУП)
Cообщите адрес Вашей или корпоративной (@dnrc.ru) электронной почты в ОУП для оформления пароля для входа (который придёт Вам на почту)
В браузере пройдите по ссылке http://sdo.rosatom-academy.ru
Введите адрес Вашей электронной почты (Email) и пароль в соответствующих строках.
*по всем возникающим вопросам обращайтесь в ОУП
Непрерывное обучение сотрудников предприятия неразрывно связано с их возможностью дальнейшего карьерного роста. В АО «ОДЦ УГР» ежегодно обновляется План преемственности на должности руководителей и специалистов организации. Лучшие сотрудники, по результатам оценки за год, имеют возможность пройти отбор и быть зачисленными в управленческий кадровый резерв Госкорпорации «Росатом».
