С 18 по 22 апреля в ОДЦ УГР работала группа экспертов по диагностированию состояния культуры безопасности предприятия. В рабочую группу вошли представители Управления предприятиями ЗСЖЦ Госкорпорации «Росатом» и ФГУП «ГХК».
Решение о системном развитии культуры безопасного поведения (КПБ) на предприятиях отрасли было принято Госкорпорацией «Росатом» с целью активизации деятельности по профилактике происшествий и, как следствие, сокращения травматизма на производстве. АО «ОДЦ УГР» был определён одной из пилотных площадок для внедрения проекта КБП. Изначально в ОДЦ УГР провели самооценку существующего уровня культуры безопасности.
Следующим этапом — стал приезд рабочей группы экспертов. Изначально члены рабочей группы посетили производственные площадки, где наблюдали за производством работ, насколько осознано безопасно выполняются работы персоналом, безопасные подходы и приёмы. Руководитель направления отдела по взаимодействию в области производства, техники и технологий Управления предприятиями ЗСЖЦ Андрей Шаговых, делясь впечатлениями, сказал: «Лично я увидел, это что люди действительно работают именно так, а не демонстрируют показательные выступления для комиссии. Мы смотрели не только как выполняются работы, но и как организуются. Всё очень достойно.»
Далее работа продолжилась с целевыми аудиториями в фокус-группах. «Нас действительно порадовало, что на всех срезах — и руководители, и специалисты, и рабочие — одинаково оценивали отношение к безопасности, все понимают значимость этого направления, — поделился А. Б. Шаговых, — и особенно важно, что оценка состояния уровня безопасности на предприятии тоже совпала. Это очень хороший показатель, характеризующий основательный подход к этой проблеме и вдумчивое отношение.»
Начальник отдела по взаимодействию в области производства, техники и технологий Управления предприятиями ЗСЖЦ Николай Колесников отметил, что на предприятия достаточно хорошо , по примеру советской школы, выстроена структура управления по безопасности. Что касается культуры безопасного поведения, то она присутствует, но не совсем осознанная, а скорее интуитивная. В заключение он сказал: «Мне очень понравились слова одного из рабочих: «Зачем мне работать не безопасно? Ведь меня дома ждут живым и здоровым.» Именно мотивации людей работать безопасно является одним из основных критериев успешной реализации проекта КБП.
В целом, комиссия дала хорошую оценку уровня безопасности в ОДЦ УГР. По результатам исследований будет подготовлен анализ и зафиксировано исходное состояние уровня безопасности и культуры безопасного поведения на предприятии.
