В Госкорпорации «Росатом» проект по дебюрократизации был запущен в 2022 году и охватывает уже более 100 предприятий. Опросы показали, что с уровнем неразумной бюрократии сталкиваются почти 50% работников Росатома. Сделать из «дебюра» не формальный проект, а общественное движение поручил атомщикам глава Госкорпорации «Росатом» Алексей Лихачёв. Цель этого проекта – повышение эффективности работы, путём избавления от излишней отчетности, устаревших документов, ускорения процедур согласования и другого сдерживающего бумажного балласта.
К проекту дебюрократизации процессов АО «ОДЦ УГР» подключился с июня этого года. На предприятии создан и приступил к работе штаб по дебюрократизации. В него вошли руководители предприятия и ряда подразделений. Перед штабом поставлены задачи: оптимизировать отчетность и нормативные документы, упростить процесс разработки и согласования документации с сокращением сроков её утверждения, минимизировать «бумажность» рабочих процессов. Всё это необходимо для упрощения принятия решений и более эффективного использования рабочего времени и трудовых ресурсов.
Бюрократия сама по себе – это признак процесса. Разумная бюрократия помогает организовать работу и обезопасить себя и предприятие от рисков. Поэтому включаясь в работу по дебюрократизации, мы планируем устранять не сами процедуры, правила или регламенты, а их избыточное применение, когда форма подменяет содержание.
Отказ от ненужной бюрократии упрощает и ускоряет многие процессы. Это создает условия для более продуктивной и комфортной работы и приводит к лучшему результату с меньшими усилиями.
