Коллективный договор на предприятии, обычно, заключается по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения защищенности. Основная функция такого договора — гарантировать социальные и трудовые права и обязанности сторон. В коллективном договоре могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий.
В 2022 году, приказом генерального директора создана комиссия по разработке проекта Коллективного договора. Анонимным голосованием были выбраны 6 кандидатов от различных подразделений, которые вошли в Представительный орган (далее ПО) для выражения интересов сотрудников. С момента создания ПО провел 6 самостоятельных встреч и 5 встреч с руководством для достижения согласованной позиции по спорным вопросам.
28 марта 2023 года в АО «ОДЦ УГР» состоялось подписание первого в истории предприятия Коллективного договора между работодателем и сотрудниками.
Изменения коснулись в большей части материальной поддержки сотрудников, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Было принято совместное решение руководства и ПО об увеличении сумм выплат. В процессе формирования Коллективного договора было разработано «Положение о неработающих пенсионерах». На основании Единой отраслевой социальной политики ГК «Росатом» от 18.05.2018 № 1/504-П был сформирован проект Положения и направлен на согласование в Представительный орган. После внесения корректировок и утверждения Положения, было принято решение о формировании базы данных по неработающим пенсионерам, последним местом работы которых было АО «ОДЦ УГР», с целью дальнейшего привлечения их в культурно — социальные программы предприятия и оказания материальной помощи согласно Положению и финансовым возможностям предприятия.
«Для работников предприятия подписание Коллективного договора – это знаковое, даже историческое событие, так как в истории предприятия — это первый договор между работодателем и сотрудниками», — отметил генеральный директор АО «ОДЦ УГР» Андрей Изместьев.
